“Centros comprometidos contra la Violencia de Género”

 

    “Centros comprometidos contra la Violencia de Género”

    Esta política pública representa un sistema de ayuda y reconocimiento al trabajo de los centros del Sistema Sanitario Público de Andalucía en la atención a victimas y en la lucha contra la violencia de género desde el ámbito sanitario. Así mismo, pretender ser un distintivo que permita a las mujeres identificar a los centros sanitarios como entornos seguros y especializados para el abordaje de la violencia de género.

    Esta iniciativa se enmarca dentro del Documento refundido de medidas del Pacto de Estado en materia de Violencia de Género Congreso + Senado, dentro de su eje 7. En concreto, la medida 248: “Promover un sistema acreditativo de centros contra la violencia de género, identificando aquellos centros públicos y privados, educativos, sanitarios o de cualquier otro ámbito en los que se de especial importancia a la prevención y detección de la violencia de género.

    Los centros que se unen a esta iniciativa evalúan y acreditan su grado de implantación de buenas prácticas en el abordaje de la violencia de género, según unos estándares definidos por un grupo de expertos coordinados por la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía. Dichos estándares recogen aspectos relacionados con la asistencia y la gestión de centros. En concreto, la formación de los profesionales, los sistemas de detección, la intervención y seguimiento de casos, la coordinación intra y con otros recursos, y la sensibilización, prevención y trabajo comunitario.

    El proyecto comenzó a ejecutarse en 2020 y actualmente se encuentran certificados 38 de los 45 centros posibles.

    Considero que esta política tiene un impacto positivo con respecto al género. Para conseguir la certificación, lo centros sanitarios deben cumplir una serie de requisitos por lo que, para lograrlo, se debe producir cambios dentro de la organización de los centros, en los profesionales, el servicio que ofrecen y su impacto en la comunidad. En concreto, la formación de los profesionales del centro sanitario, y actividades de sensibilización y prevención dentro de su comunidad de referencia influyen en la concepción de los roles y estereotipos de género no solo de los trabajadores sino también de los miembros de la comunidad. Por otro lado, al mejorar la detección de los casos de violencia de género y mejorar los canales de derivación y coordinación con los organismos encargados de la atención, se facilita el acceso a los recursos a las mujeres víctimas de violencia de género, sus hijos y personas dependientes de ellas. Sin embargo, con respecto a la representación equilibrada de mujeres y hombres en los grupos de decisión, en el Manual de Estándares no se hace referencia a que los grupos de trabajo o de coordinación deban cumplir este requisito.

    Actualmente se ha solicitado al Instituto Andaluz de Administración Pública, dentro de su Servicio de Evaluación de Políticas Públicas, una valoración del impacto de este proyecto en la atención que reciben las mujeres, su capacidad de detección y el impacto en los profesionales y la comunidad. El objetivo, además de valorar el impacto, es plantear posibles mejoras dentro del proyecto que contribuyan mejor a la consecución de sus fines.

    Considero que este proyecto he generado un cambio en la sensibilización de los profesionales de la salud de los centros adheridos a la certificación y ha mejorado los circuitos de atención, derivación y seguimiento de casos, así como la detección temprana de casos. Se ha formado a los profesiones en los indicadores para la detección y en la creación de protocolos de actuación para agilizar y normalizar la intervención entre todos los profesionales. Todos estos cambios los considero muy positivos. Además, el hacer visible dentro de la comunidad esta especial sensibilización con respecto a la violencia de género también se contribuye a una sociedad más justa e igualitaria.

    Sin embargo, creo que aspectos como la representación deberían tenerse en cuenta en un futuro. Una representación igualitaria en los grupos de trabajo multidisciplinares, en las Comisiones locales, Andaluzas e Interdisciplinares creadas para ello, también es un factor importantes para alcanzar la igualdad real. Igualmente sería interesante contar con un análisis de género de los profesionales y de los cargos directivos para poder implantar políticas favorecedoras del equilibrio de representación entre hombres y mujeres.